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我校举办2014届毕业生大型校园招聘会
2013年12月11日00:00   浏览:1288次  

126日,由汉口学院就业指导处、湖北人力资源中心等联合举办的湖北省2014届高校毕业生冬季供需洽谈会—汉口学院专场 在我校体育场举行。

招聘会吸引了包括武汉华中数控股份有限公司、施耐德电气公司、三星电子、中国联通湖北分公司、武汉国美电器有限公司、武汉海尔电器股份有限公司等在内的130多家国企、上市公司及知名企业参加,提供岗位4000多个。

 

校长吴崇恕在校毕业生办公室主任杨智敏等的陪同下,亲临招聘会现场指导工作,详细询问用人单位情况,并与毕业生、企业代表亲切交谈。

上午9点,招聘会正式开始,现场人潮涌动,许多同学手持精心准备的简历,寻找适合自己的岗位招聘信息,并与用人单位展开面对面交流,一些知名企业招聘点前排起了长龙。诸多招聘公司对求职者的学历要求大多在大专及本科毕业以上,部分高薪职位如海乘、飞机制造等对英语交流能力要求较高,教师类、文员等职位则看重学历、计算机水平和个人性格等。

 

小秘籍一:有备而来提升录用率

武汉战国纵横大数据营销有限公司招聘储备干部,因基本待遇较好吸引了较多学生前去应聘,但面临用人单位的几番考核之后,大部分求职者纷纷败下阵来,而管理学院市场营销专业的易传承同学却笑到最后,获得招聘者青睐。

在被问到求职经验时,他说,储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员,大多数求职者都只是被储备干部的华丽光环所吸引,并不了解这个岗位的高要求。自己来应聘前,对公司概况、企业文化,特别是自己所要应聘的职位要求等做过一定的了解,在应对现场考核时,才能对答如流,给招聘方留下了深刻的印象。

小秘籍二:莫操之过急问薪资

求职者往往对薪资要求、企业名气、福利待遇过于看重,依据招聘栏上的公告信息简单过滤而投出手中的简历,殊不知这样也会给自身求职带来障碍。

武汉创企文化传媒有限公司人力资源经理潘洁说,求职者问的最多的问题往往也是薪资待遇以及工作地点一类,对企业长远发展和个人提升空间关注较少,容易给招聘者造成不关心企业发展的印象。毕业生应该对自身有较为清晰的定位,先求生存,再求发展。

小秘籍三:多积累活动经验应对壁垒

招聘会上,记者注意到,多数用人单位都比较看重应聘者的工作经验,这往往是应届毕业生的短板,如何巧妙避开经验壁垒,扬长避短展现自己最闪光的一面呢?

招聘会上,我校2013届人力资源管理专业毕业生罗政宇代表武汉大道物流公司前来招聘,作为学长,他勉励学弟学妹们要树立当前目标,掌握一定的专业知识,积极参加学校的各种活动,日常生活中多积累一些工作经验,锻炼出处变不惊的心态,求职时即可将其作为对抗经验壁垒的法宝。

 

据了解, 2014年毕业生规模达727万人,较上一年增加28万人,再次创下历史新高,湖北省高校毕业生总量也将达到43万,比今年多3万。为积极应对这一形势,校毕业生就业指导办公室采取走出去 请进来的方法,主动联系就业单位,积极拓展就业市场,今年以来已举办一百四十余场校园招聘会,取得良好效果。